成功与人力资源谈判薪资的11个技巧

你想要一份有薪水的工作吗

• 4万卢比/-至5万卢比/-每月
• 每月5万卢比至7.5万卢比
• 每月7.5万卢比至10万卢比

你必须选择你喜欢哪一个。如果你真的想要一份薪水这么高的工作，那么你显然需要适合这份工作的技能和能力成功与人力资源经理进行薪资谈判．

我的意思是说，即使你有适合这份工作的技能，但为了获得最高工资，你需要与他们谈判。因此，在薪资谈判时，你必须考虑以下11件事。

1.不要一开始就问“我的薪水是多少?”

第一，永远不要在和HR谈话时问“我的薪水是多少?”这是不礼貌的。永远不要在你的HR面前给出一个数字或提出一个要求。

事实上，你的HR应该问你“你期望的薪水是多少”。所以，等到你的HR问你薪水的时候再说吧。

通常情况下，刚从大学常犯这样的错误给人留下不好的印象。

因此，避免在开始工作时询问薪水。

2.展示你的价值

你需要给面试官留下好印象。在面试的过程中，你需要展示你的价值，你是最能胜任某一特定工作的人。

HR必须给面试官留下这样的印象:与他谈话的应聘者是这份工作的完美人选。

你必须培养这种性格，这对于成功的薪资谈判是非常重要的。最好在面试一开始就意识到这一点。

3.倾听、理解和回应面试官

要想成功地进行薪资谈判，你需要倾听、理解并回应人力资源经理。你必须耐心地一个字一个字地听你的HR想说什么。

你得明白他想从你这里得到什么。在你理解了他的问题之后，你必须做出适当的回应。

我的意思是说你的回答一定能让他信服。

4.对有关你工作的讨论表现出兴趣

当面试进行时，你必须对人事经理表现出兴趣。你必须已经做了所有关于你的工作简介的必要调查。

为了使你的谈话更有趣，你应该能够展示一些有价值的事实和相关数据。

所以对你的工作做一个好的调查是非常重要的。

5.试着说服或说服你有足够的经验来做他们的工作

在面试的过程中，你必须说服你的HR，你是公司想要的工作的最佳人选。

只有当人力资源经理完全相信你的时候，薪资谈判才算成功。

要想说服别人，除了良好的学历和技能，你还需要一个成熟的个性。

因此，对你要申请的工作要做全面的调查。

6.谈话时不要谈私人生活

在讨论的时候，不要把你的私人生活扯进来。这是另一种不好的态度。如果你在个人生活中遇到了问题，或者你正在经历一段艰难的时期，那么你必须做好足够的心理准备来隐藏你的问题。

在整个谈话过程中，HR不能给人留下这样的印象:你有麻烦了，想马上得到一份工作。

7.做好适应工作文化的准备

在面试中，HR对你有所期待，你也对HR有所期待，这是很正常的。

所以，如果你的工作有点挑战性，那么你必须能够适应工作文化。可能是工作时间，同事等等。

如果你想要一份好薪水，那么你必须在生活中做出小的妥协。

8.欣赏面试者想从你这里得到什么

最后，只有当你能够理解人力资源经理想从你身上得到什么时，薪资谈判才算成功。

一份工作需要应聘者具备一定的技能和其他要求，而你必须能够满足所有这些要求。

如果你欣赏HR，那么作为回报，他也会理解你想要什么。

9.对你的薪水期望要现实一点

在所有的讨论和论述之后，你会看到底线。最重要的是你希望从人力资源那里得到的薪水。

你的期望必须是现实的。意思是，如果一份工作能给你报酬年薪4万卢比/-到每月5万卢比，那么你不应该要求每月10万卢比。

对于一份工资为4万卢比的工作，你可以期望人力资源最多能提高到5万至6万卢比，而不是10万卢比。

所以请记住，你的工资期望应该是真实的，HR可以满足你的需求。

10.没有什么是最终的，所以要灵活

灵活性是你可以拥有的一个很好的品质。在薪资谈判中，如果你想获得一些东西，你应该随时准备让步。

所以要灵活地适应你的工作。

如果人力资源部门准备付给你更多的薪水，那么你就必须适应工作文化。

因此，在这里没有什么是最终的，你必须能够调整自己，以获得最好的薪水。

11.不要乞求，准备好离开面试

如果你觉得整个薪资谈判并不成功或富有成效，那么你必须有足够的信心离开面试。

这不是你最后一次机会。你会得到很多这样的工作，甚至是最好的sarkari naukri。

你千万不要乞讨，好像你非常想得到那份工作似的。如果你觉得你没有得到应得的报酬，礼貌地走开。

并不是每次薪资谈判都能成功。责任不仅在一方，而且在双方。

要进行薪资谈判，请遵循上面提到的11个技巧。这些都是成功薪资谈判的必要条件。