你可以通过笔试，但面试是大多数考生无法通过的地方。老实说，你不可能在几天内就准备好面试。
基本上，面试测试的是你经过一段时间形成的个性。因此，为了通过面试，你需要花几年的时间来培养自己的个性，而不是几天。
然而，在这篇博客中，我们告诉你如何在面试中回答最难的问题提前做好充分准备．
通常他们会问你同样的问题，比如“告诉我一些关于你的事情”或“你为什么想要这份工作”，但重要的是你如何回答。你的回答必须让坐在那里的面试官信服。
因此，这里有一些如何回答以下问题的建议。
第一个问题“谈谈你自己”
”说说你自己吧这是第一个最明显的问题。如果你是一名没有任何工作经验的新生，那么你必须谈谈你的学校和大学生活。你在那里做了什么，你作为一个学生的成就，你的资格和你的家庭。
然而，如果你是一个经验丰富的求职者，那么就不要讲述你的生活经历，只要简要介绍一下你的教育资格和工作经历就可以了。你需要深入挖掘你在上一家公司所做的工作和你未来的目标。
新人或有经验的候选人说话时要大胆自信地看着面试官的眼睛。
“你为什么想要这份工作?”
最好的回答方式是解释你能如何帮助公司成长。不要说，你想要这份工作是因为薪水高或公司好，甚至是因为我喜欢校园。
告诉他或她我对这份工作充满热情，我可以在某种程度上做出贡献，不仅可以帮助公司发展，还可以激励其他雇主也这样做。所以，在你去面试之前，对你申请的工作做一些调查。
“你为什么离开上一份工作?”
这是一个相当难的问题，你需要非常仔细地回答。这是因为雇主不应该有这样的感觉你被解雇了或者你上一份工作被解雇了，你来这里找这份工作。
告诉他/她，我离开这家公司是因为它不尊重我的才能，公司文化也不利于我。因此，我想去一个更好的公司，这就是为什么我辞去了工作，来到这里。
“这个职位有上百个求职者，为什么我只给你一个呢?”
我认为这是最难的问题。你能回答这个问题的唯一方法是，如果你有一个全面的个性和良好的教育资格。我的意思是说没有捷径可走。
不过我可以给你一些建议。比如告诉雇主你如何解决这个问题。带上图表、电子表格和其他文件，在研讨会上解释你如何能确切地增加某一特定部门的利润或销售额。
告诉他们，只要你加入，我就会达到我的销售目标或利润。而其他申请者不能，因为他们不像你有解决问题的能力。
“你之前没有任何工作经验，所以你将如何管理?”
如果你是新生，没有工作经验，你会怎么做?首先，你可以诚实地接受这是一个弱点。
但你必须让雇主相信，学习新东西不需要花时间，因为你学东西很快。向他多解释一下你的技术技能和解决问题的能力。
“三年后你觉得自己会怎么样?”
你必须回答说在公司高层。你可以回答说，我将管理一个由10到20名团队成员组成的单位，实现我的所有既定目标。
永远不要给人留下你可能在一年后离开这家公司的印象。让他相信你很稳定，公司可以依靠你。
“你准备好接受减薪了吗?”
在这里，你诚实的回答应该是肯定的。如果雇主对你很有信心并且真的想雇佣你，那么他可能会问你对薪水的期望。
你可以告诉他，如果公司不得不减薪，我也不会有问题。这会增加你被录用的机会。
即使他们可能不会给你减薪。
这些都是最难的问题和答案你可能会在面试中被问到。但是我建议你在申请任何面试之前都要提前准备。
成功取决于你的个性和学历。
