每天都有数百万印度人申请工作。数以百万计的人焦急地等待着面试的电话，而这些电话往往永远不会来。
可以理解的是，您的申请不成功有几个原因。然而，一个主要的原因可能是你发错了与你的申请信一起提交文件．
这是什么文件?它可以是你的简历，简历或个人资料。
大多数印度人仍然没有意识到CV、Resume和Bio-Data之间的巨大区别。因此，他们发送了错误的文件。结果是:他们的申请被扔进了最近的垃圾桶，或者被扔进了文件碎纸机。
为什么简历和个人资料很重要?
你可能会想，为什么雇主会拒绝你的申请，尽管你的资格和技能与工作完全匹配?
因为雇主会根据他们的人力资源政策、工作性质以及他们想从像你这样的求职者那里得到的信息，特别要求你提供简历、简历或个人资料。
此外，发送错误的文件直接表明你不知道CV、Resume和Bio-Data之间的区别。当你在一家很棒的公司申请梦想中的工作时，这很不合适。
因此，我将解释CV, Resume和Bio-Data之间的区别。
简历，简历和个人简历的区别
当你申请一份工作时，检查一下雇主要求的文件类型。这一点从他们在报纸、通知和网络上的广告中就能明显看出。
通过发送正确的文件，你实际上是在帮助雇主评估你的能力。这可能会导致面试的通知。
因此，这是主要的区别。
1.履历表
“Bio-Data”一词是“传记数据”的简称。
生物数据只有在印度的小公司求职时才有用。有时是为了政府拨款或临时职位、学校招生和其他类似的目的。
这里有一些重要的事情:生物数据仅在印度使用。这是殖民时代的遗迹，也是一种相当古老的提供个人信息的方式。
在申请大公司、跨国公司、印度以外的工作和专业职位时，永远不要使用Bio-Data。
什么是生物数据?开始吧。
>>生物数据的第一部分
一个典型的生物数据以你的全名开始。它是按相反的顺序写的。也就是说，你的姓氏在开头。后面是你的名和中间名。
生物数据的下一个元素是你的居住或现在的地址和联系信息，如电话号码和电子邮件ID。
此外，如果你的永久地址与现在的或居住地址不同，你还必须包括一个永久地址。
>>生物数据第二部分
生物数据的下一个特征是你的性别。你必须说明你是女性还是男性。由于印度法律的修订，变性人也可以如此公开地陈述。
在你的生物数据中，接下来是你的出生日期。这是用典型的DD-MM-YYYY格式编写的。也就是说，没有捷径。
构成生物数据的其他元素包括你的宗教信仰和你的种姓或部落的详细信息。这部分是可选的，因为宗教、种姓和部落只有在申请政府拨款和职位时才重要。
如果你在一家专门处理印度社会某个特定部分的组织找工作，你可以提到这些。
>>生物数据第三部分
在提供了这些细节之后，你就可以进入你的学历了。这些都是按时间顺序详细写的。
你可以在开头提到你就读的学校、学制和最终资格证书，如中学证书或高等中学证书。
最后你要提到你获得毕业学位的学院或大学。记得在每一门主要考试中包括你的成绩，如SSC, HSC和学位考试。
你必须清楚地提到你在任何特定的教育机构学习的月份和年份。你也可以提到学校和学院的位置，比如村庄、城市或城镇。
>>生物数据第四部分
生物数据的第四个也是最重要的部分是关于你的工作经验。这也是按时间顺序写的。从你的第一份工作开始，写下你做过的每一份工作，包括雇主的详细信息，加入和离开服务的日期以及所担任的职位。
你现在或过去的雇主在你的个人资料的第四部分的末尾。但是，你不需要透露你现在或上一个雇主的名字。
>> Bio-Data更多细节
完成第四部分后，您可以在Bio-Data上添加其他部分。它们包括你的语言技能和熟练程度。你可以列出所有你会读、会写、会说的语言，并标明你的流利程度。
一些求职者还会在简历中详细描述自己的课外活动，提到自己这些年获得的奖项。
永远记得要自我证明你的生物数据，添加一行声明给定的信息是真实的，尽你所知是可验证的。你要在生物数据的底部签字。
可以理解的是，你将无法签署通过电子邮件发送的生物数据。这是可以接受的，只要你加上一句话，说明你所提供的信息是真实的，并输入你的全名。
2.重新开始
雇主要求求职者提供的第二种文件是简历。事实上，Resume这个词起源于法语。
简历这个词是关于你自己的简要介绍。这包括关于你的教育资格和与工作相关的技能的简明而准确的信息。
简历要以第三人称，按时间顺序撰写。也就是说，你要像介绍别人一样介绍自己。
简历对应届毕业生、第一次跳槽的人以及没有专业技能的文科生、商科和理科生都很有用。
如何撰写一份优秀的简历?以下是建议。
1.简历第一部分
简历的第一部分是以你的名字开始的自我介绍。你也可以写上你的大致年龄和目前居住的地方，但不能写上你的联系方式或地址。
一份好的简历通常是这样开头的:“ABC介绍自己是一名00岁的PQR专业人员，在PQR行业有5000年的经验。”
这会让潜在雇主清楚地了解你的技能和经验，从而判断你是否适合这份工作。
2.简历第二部分
简历的第二部分是关于学历的。这些都是第三方按照时间顺序写的。
也就是说，你开始时会说你是从哪所学校开始接受教育的，就读的年份以及你通过SSC或HSC考试的年份。这里没有必要包括你的分数或其他细节。
接下来是你的毕业或专业学位。提到学院或大学以及学习时间，以你获得的学位结束。
一份优秀的简历应该用不超过三段的篇幅，每段两到三句话。
例如:“ABC从DDMMYY开始在LMN学校学习，并在DDMMYY顺利完成SSC/ HSC。”
后来，ABC在DDMMYY的DEF学院/大学申请了RST学位。他/她毕业于MMYY，在MMYY拥有UVW。”
3.简历第三部分
第三部分一份优秀的简历是关于你的工作经历的．这也是第三方写的，时间顺序。
毕业后，ABC在OOOO公司开始了HHHH的ZZZZ工作。工作职责包括ABCDEF。”
后来，ABC在KKKK公司担任RRRR，以JJJJ的身份工作。工作职责包括UUUU。”
在这里，简要强调一下你的职位和职责是很重要的。
4.简历第四部分
通常情况下，简历的第四部分并不是那么重要。然而，你可以利用你在任何专业俱乐部、组织、公会的会员资格，在几句话中提到它们。例子:“ABC从MMYY开始就是GGG组织的成员。”
其实没有必要提供这些信息。然而，一两句话确实会给读你简历的人留下深刻的印象增加得到面试通知的机会．
5.简历自我认证
就像所有的文件一样，在简历中加上一句话来证明你所提供的信息是正确的，这将会很有帮助。
记住，一份好的简历不超过两页a -4大小的纸。除非雇主要求，否则千万不要在简历上附上你的照片。
3.简历
简历是最重要的文件，它能打开你找到好工作的大门，帮助你建立梦想的职业生涯。华体会娱乐体育因为雇主通常只在需要特定的专业技能时才会看简历。
因此，简历的重点通常是你的工作技能，而不是你的教育水平。雇主想知道你拥有什么技能对他们的业务有用。
当你在任何一家大公司寻找更高的职位时，简历尤其重要，包括在国外工作。
因为简历更注重技能和经验，所以要以鲜明、精确和倒序的方式来写。
你的名字写在简历的左上角。
1.简历第一部分
简历的第一部分只以你的工作经历开头。你必须从你现在或上一个雇主开始列出你的工作经验和技能。
如果你已经在别处工作，就没有必要透露你现在的雇主。的面试官无论如何都会在面试中问你这个问题．
在你提到你现在或上一个雇主之后，倒着写你完整的工作经历。
记住，第一份工作的细节放在最后。
在写简历的时候，主要重点应该是你的技能、职位以及成就，比如在工作中成功的项目。
2.简历的第二部分
简历的第二部分是你的教育背景。这些也是按倒序写的。也就是说，你要在开头写你的大学或学位。
在这里，在简历上提及你的成绩并不重要。然而，如果你的分数很高，那么这样做并没有什么坏处。
在获得最后一个学位后，继续列出你的大专院校，以及你在哪里获得HSC和SSC或同等学历的学校。
如果你换了学校或大学，简要地提及它们，并说明转换的原因。
3.第三部分简历
简历没有第三部分。但是，如果你是任何专业俱乐部、组织或公会的成员，你就可以创建一个。
这会为你的工作经验和资历增加可信度。但不要提及体育俱乐部、校友会和政治立场。
记住，一份简历严格来说是用来评估你的工作技能的，而你的教育和其他因素是次要的。
4.简历自我认证
和往常一样，通过陈述你所了解的信息是真实的来证明你的简历是一种很好的礼仪。
这体现了你的自信，并在雇主中树立了良好的声誉。然而，真实地描述你在个人资料、简历和简历上提到的每一个细节是极其重要的。
职业目标是什么?华体会娱乐体育
很多人在简历上还有一件事，简历和个人资料。这就是职业目标。华体会娱乐体育实际上，职业目标是一份华体会娱乐体育简短的个人愿景和使命陈述。
职业华体会娱乐体育目标概述了你的职业目标以及你希望如何实现它们。它是为了给阅读你的申请的人留下一个很好的印象。
目前，关于在CV、Resume和Bio-Data中使用Career Objective存在很大的争华体会娱乐体育议。这是因为很多人力资源官员认为职业目标写得很模糊，因此毫无用处。华体会娱乐体育
是否写职业目标完全是你自己的选择。华体会娱乐体育但是如果你这样做了写一份职业目标，华体会娱乐体育要专业传达出你想要的东西，而不是给面试官或人力资源官员留下深刻印象。
简历、简历、个人资料的参考资料
在印度，另一种常见做法是在求职申请中附上推荐信。同样，这是一种过时的做法。人力资源官员和雇主都很清楚推荐信和推荐信是很容易得到的。
我们生活在这样一个时代，公司可以很容易地获得员工背景审查或雇佣前检查等类似设施。这样的检查总是会暴露出简历、简历和个人资料上的任何漏洞和虚假声明。
因此，我建议只有在雇主或组织明确要求时才提交推荐信。
如果你必须提供推荐信，确保是与你的专业相关的人，而不是某个模糊的实体、名人或政治人物。
提及薪资或期望薪资
有时候，雇主可能会要求求职者具体说明他们希望从公司得到多少报酬。这是一个相当棘手的问题。
因为用更低的薪水来争取这份工作可能会证明你的工资很低，而且没有人愿意接受你的技能和资格。
要求过高的薪水可以吸引雇主。但是，你需要有足够的技能来证明你的工作与报酬相符．
因此,最好的报价方式或者通过阅读优秀求职门户网站上的评论来评估预期的成本对公司(CTC)。记住，你的工资和津贴与CTC相差甚远。
如果不确定该拿多少薪水，可以参考Payscale、Indeed、Glassdoor和LinkedIn等优秀的网站。在这里，你会得到你的技能价值的大概估计值。
封闭的思想
在结束之前，我要提醒你，简历或个人资料是你与潜在雇主的第一次接触。它将给阅读它的人留下印象．
因此，不要急于创建这些文档。相反，你应该仔细地写，在动笔之前掂量掂量。
