由于经济的原因，印度正在迅速变化。在过去的10年里，印度在所有领域都取得了发展。

为了维持10%的增长率，我们需要私营部门的增长。私营部门只有在制造业和服务业雇佣员工时才能增长。

因此，年轻的毕业生有机会为这些公司工作，过上体面的生活。然而，工人和雇员并不了解他们的权利。

印度政府制定了一些劳动法，保护员工的权利和福祉。在这篇文章中，我们将讨论某些劳动法，这些法律将保护你作为雇员或工人的权利。

无论你是蓝领工人还是白领，这真的不重要。你必须了解这些法律，以防你被雇主剥削。

了解印度的雇佣法

无论你是在一家私人公司工作还是在一家公司工作sarkari naukri以下是印度为员工制定的10条重要劳动法。

1.《工资支付法》——1936年

我们列出的第一部劳动法是1936年制定的《工资支付法》。它的创建是为了确保员工的工资。

雇主不能扣除任何钱，他们必须每月及时付款。它适用于平均工资为10,000卢比/-每月。

如果雇主不给你工资，那么雇主可能会被关进监狱。即使你被雇主解雇，你仍有资格获得当月的工资。

2.1947年雇员爱国和议员法案

1947年通过的雇员和议员法案帮助退休人员和老年人申请他们的公积金和其他福利。

你可以享受退休养老金、医疗、住房、家庭义务、教育福利和融资保险等福利。

这项法律将确保老年人的权利，使他们退休后的生活不再烦恼。如果你与雇主有问题，那么这项法案将保护你。

3.学徒法案——1961年

的学徒的行为成立于1961年，目的是通过理论和实践培训提高老技能。

在这里，你每年可以休12天的事假，15天的病假和10天的特别假。

为你提供完善的培训是雇主的责任。毕业学徒每月必须至少3650卢比。

你一周需要工作42到48小时。因此，如果你是学徒，你应该知道这一点。

4.孕妇福利法案- 1961年

孕妇福利法案对妇女有很大的好处。现在她们不用担心产假，因为这项法案保护了她们。

每个怀孕的职业妇女只要工作至少80天，就有资格享受保健、产假和其他福利。

在这里，你可以享受平均84天的带薪假期，即分娩前后6周。她还获得了3500卢比的奖金。

在重新加入后，他们将在10周内从事轻体力劳动。如果雇主没有这样做，那么公司或雇主可能会被监禁。

5.工人赔偿法(1923年

该法案是针对在工作过程中因事故受伤而需要赔偿的情况而通过的。

如果你在国外为公司工作，那么你也有资格获得工人补偿法。

如果你死亡，你可以得到高达12万卢比/-的赔偿，如果你残疾，你可以得到大约14万卢比/-。

如果雇主不能支付，他将承担刑事责任。

6.1972年的《小费支付法》

根据1972年的《小费支付法》，每个雇主都有权获得小费。

你必须为他或她服务满一年，以便在他或她去世时获得酬金。

工资由基本工资和基本工资组成。你必须了解这项法律，这样如果出了问题，你就能得到保护。

7.《工厂法》——1948年

制定这项法律是为了保护工人的权利和利益不受工厂老板任何形式的剥削。

根据这部劳动法，工厂主和雇主必须保证他们的雇员有一定的工作条件。

像卫生一样，空气和光线的适当通风，机械等仪器必须状况良好，还有一定的消防仪器。

每周最长工作时间不得超过48小时。每周休假是必要的。你应该意识到这一点。

8.《工业争议法案》-1947年

如果你和你的雇主有争议，那么你可以通过法律手段和平解决。

在这里，雇主在解雇雇员之前必须发出通知。至少要给六个星期的时间。你也可以和你的雇主谈论你的工资、假期和工作时间。

你可以通过谈判或诉诸法庭和平解决与雇主的纠纷。

9.奖金支付法- 1965年

该法案保护某些行业雇员的权利。如果你每月收入超过10,000卢比，你就有资格。你有完全的权利将任何争议提交劳动法院或法庭。

在一年内，你有权要求根据该法案支付的奖金。因此，你应该充分利用它。如果你想知道你的权利，意识是非常重要的。

10.雇员国家保险法- 1948年

该法案确保了员工在工作期间生病和受伤的福利。

雇主需要每月扣除并存入员工账户。他们还需要根据生病证明给有保险的员工放假。

雇主必须承担雇员葬礼或其他悲剧的费用。

这十条劳动法是每个员工都应该了解的，以防他们的权利受到侵犯。

为了能从这些法律中受益，你需要满足某些条件，否则这些法律可能会对雇主有利而不是对你有利。

作为一名员工，你必须知道自己的责任，如果你是对的，那么就没有问题。但如果你站在了错误的一边，那么上述法律就帮不了你了。