如何在任何面试中被选中!

每个人都想知道如何在面试中被选中!有什么技巧或诀窍可以帮助你通过面试吗?就连我在大学期间也有同样的想法和好奇心。

但是，我意识到，了解筛选过程并为面试做相应的准备是在任何面试中被选中的关键。在我化学工程毕业的日子里，我的资深同事帮助我了解了这个过程，结果是在Navratna公共部门的校园面试中被选中。

组织进行面试是为了找到最适合自己的人。他们寻找的不仅是知识分子候选人，而且还希望候选人在文化上与他们的组织相适应。

所以，在筛选过程中，重要的不仅是你的资历和经验，还有你积极的态度、团队合作能力和积极的抱负。

选择过程是任何组织中工作所需的智力、情感和文化方面的融合。我觉得这里使用的术语越来越理论化和行话化。但是，它们很重要。我想把这些条款简化一下，这样你会更容易理解。

智力参数照顾你的智力，即你的资格和工作经验。情商负责你的情绪行为，即你如何应对不同的情况。

你会得到一些假设的情况，你对这种情况的反应会被记录下来，以评估你的情商。文化方面负责使你的文化与组织文化相匹配。

这一点非常重要，因为组织寻找的是在文化上与他们的文化和价值观相适应的候选人，这样的候选人很容易适应。我希望您现在已经熟悉了该组织寻找合适候选人的条款和要求。

就像我之前说过的，了解筛选过程是在任何面试中被选中的关键，因为你可以根据组织的要求做准备。让我们来了解一下典型的选择过程，以便更好地理解和在任何面试中被选中的机会。

一个大房间。

许多私人公司都是上门面试，他们想要在短时间内大量挑选候选人。

通常情况下，公司会在报纸或网站上刊登广告，邀请应聘者带着简历到通知的地点。

有时，我们会建议求职者将简历发送到指定的电子邮件地址或邮寄地址，并邀请符合条件的中选候选人上门面试。

通常情况下，无预约面试包括小组讨论和个人面试。我想让你明白小组讨论和个人面试的目的。让我们来理解它们。

我。小组讨论- - - - - -通常，小组讨论由一组候选人和一个指导交流和评估候选人的评估者组成。

给候选人一个话题供他们讨论，让他们发表自己的观点。最后，讲师结束讨论。每位候选人都有有限的时间来表达他们的观点。话题可以是时事、科技、社会经济等方面。

小组讨论是许多组织为他们的组织寻找适合他们的组织文化的合适候选人的重要工具。每个组织都有自己的文化，他们试图找到一个在文化上适合他们组织的候选人，这样候选人就能很容易地适应他们的组织。

其次，小组讨论是了解候选人在小组工作时表现如何的重要工具。这对组织来说是非常重要的，因为在许多组织中，人们以小组形式工作，团队合作是组织绩效的关键。由此可见，小组讨论在选拔过程中有着深远的影响。

我想建议你读一下我的这里是小组讨论帖学习在小组讨论中获胜的技巧。

2个人面试- - - - - -候选人的个人面试通常由一个小组或委员会进行，该小组或委员会由一名领域专家(即在进行面试的工作中有经验和专家的人)和一名人力资源专家(HR)组成，后者在情感上评估候选人及其与组织的文化契合度。

领域专家通常会问一些关于工作要求的基本理论问题，也会问一些与工作领域相关的实际问题。

除了常见问题，人力资源专家会问一些与人际关系、你对不同情况的反应、你的价值观和信仰体系等相关的问题。因此，你必须充分准备工作的技术方面，你必须有积极的态度。

走进的结果在同一天显示，有时在几天后显示。

b.校园面试

在校园面试中，公司到大学校园挑选候选人。通常情况下，候选人都是在最后一年的学习。所以，候选人在他们学习的最后一年得到工作。

太棒了!公司通常会去知名院校进行校园面试。这对公司来说是有利的，因为他们可以从这些著名的机构得到优秀的候选人，并且可以摆脱繁琐的选拔过程，包括对大量候选人的笔试和对被选中的候选人进行面试。

校园面试通常包括针对特定学院候选人的小型笔试，然后是小组讨论和个人面试。

笔试以技术、分析和英语知识为基础。结果将在数小时内公布，合格的候选人将被召集进行小组讨论和个人面试。

小组讨论和个人访谈在上面讨论过。通常情况下，被选中的候选人的结果会在同一天显示。因此，候选人通常在同一天被选中。

因此，我建议你在12岁时努力学习^th进入知名院校的标准，以便在学习的最后一年找到理想的工作。

c.定期甄选程序

常规的甄选程序包括在报纸上刊登招聘广告、征求候选人的申请、进行笔试、展示笔试成绩、打电话给符合资格的候选人进行面试，最后展示最终选定的候选人。

这一过程通常采用政府工作．最重要的是考试结果，其次是个人面试。因此，全面了解笔试在这里是非常重要的。笔试同样是基于与工作、分析能力和英语知识相关的技术问题。

我相信你已经有足够的知识了解不同的选拔过程，以及如何为这些过程做准备。我向你保证，了解这些流程，并为此努力准备，你一定能在任何面试中成功。

最好的运气!