大多数人的印象是女性已经突破了玻璃天花板，但它已经不存在了。
这些人可能错了。
事实是，女性仍然无法成功地在劳动力大军中获得高级职位。
自女权主义时代以来，性别平等可能有所改善，但许多女性会证明，当她们试图进入公司的最高职位时，她们感到受到歧视。
在商界，女性普遍认为她们在职业生涯中面临着玻璃天花板。华体会娱乐体育
在领导与管理学院(Institute of Leadership and Management, ILM)最近的一项调查中，73%的女性表示，与男性竞争高级管理职位时，她们处于不利地位。
在接受调查的男性中，有38%的人认为女性在职场中仍然存在着“玻璃天花板”。
女性往往是在刚开始职业生涯的时候，而不是在经历了苦难之后，才对自己的职业前景产生负面看法华体会娱乐体育工作倦怠或者对没有感到失望获得晋升．
据估计，职场中有一半的女性希望成为经理，而三分之二的男性认为管理职位最终将是他们的职业生涯。华体会娱乐体育
但这些结果是关注女性及其职业的消极态度，还是这是社会所期望的?华体会娱乐体育
社会可能认为玻璃天花板是一个神话。很多男人都相信这一点。在女性亲眼看到这种歧视之前，她们可能也不相信这种歧视。
许多女性现在都在考虑做自己的老板，而不是努力在公司里往上爬。
女性自主创业背后的理念是，她们拥有控制权，可以凭借自己的能力取得成功。
女性似乎比男性更有兴趣为自己工作。女性商务人士可能会觉得体制不支持她们。
当时间到了兼顾家庭和事业华体会娱乐体育在美国，工作场所往往会因此而惩罚女性。
花时间照顾家庭和休产假可能会阻碍你的事业，这是没有第二条路可走的，但为什么要把女性单独挑出来呢?华体会娱乐体育
也许创办自己的企业是一个很好的解决方案，因为他们将负责他们建立的公司，他们将控制他们的职业生涯的结束。华体会娱乐体育
许多全职妈妈正在寻找在家创业的方法，如果他们成功了，为什么当他们可以和家人在一起的时候，他们会回到工作岗位，每天都在激烈的竞争中?
考虑到女性在职场要忍受的一切，创业的风险对她们来说似乎是值得的。
因此，考虑到当今女性在职业生涯中所面对的个人信念，外部因素确实存在。华体会娱乐体育
女性被授予董事会的最高职位并不是一件常见的事情。董事会平等并非总能实现，这有几个原因。
这取决于具体的业务。对于那些会议室里一直都是男性的企业来说，女性想要在会议室里占有一席之地要难得多。
在这些高权力职位上工作的男性，如果他们离开或退休，通常会选择男性来接替他们的位置。
这种行为导致了女性歧视的恶性循环，这是完全不公平的。即使雇佣男性担任董事会成员是公司的传统，但无论如何，这都是性别歧视。
在许多情况下，上述歧视并非有意为之。在这种情况下，没有人是坏人。
这些人只是根据他们在经营公司时一直做的事情来做决定。虽然有些人故意歧视;大多数人不会这样做。
向公司高管提供信息是改善这种情况的一种方法。让员工意识到性别歧视是不公平的，也是非法的，这有助于带来改变。
另一个可能的解决方案是引入性别配额，迫使大公司在高级管理职位上拥有一定数量的女性。
那些说玻璃天花板已经不存在的人是错误的。而华体会娱乐体育职业选择由于女性的进步，社会在打破玻璃天花板之前还有很长的路要走。
