越来越多的公司在招聘过程中使用职前测试,以帮助他们确定哪些候选人有他们需要的技能和性格特征。
事实上,一项调查由一个受欢迎的组织显示,多达41%的雇主测试求职者的基本素养和数学技能,20%利用认知能力测验,13%使用性格测试。
雇佣前测试可以在雇主的办公室或网上进行。许多公司选择管理评估网络方便的目的。
然而,仍然有雇主想要在他们的办公室管理测试,以确保准确和诚实的结果。
类型的纸职前测试
员工入职前筛选考试通常使用不同的评估工具。最常使用的工具分为的类别:性格测试,技能测试,能力倾向测试,完整性测试,工作知识测试和心理测试。
与其他类型的测试,了解期望会给你一个优势。理解这些常用的测试是为了做肯定会改善你的结果。
性格测试
一般来说,人格测试测量特征在外向性等工作的设置至关重要,勤奋,乐观,善于交际,开放新的体验,强调宽容,和主动性。
他们是用来评估你是否有潜力成为你申请成功的工作,特别是如果这个职位需要大量的人际互动。这种评价可以管理在纸上或电脑上拍摄的。
参考:测试你的性格
技能测试
根据一项研究,34%的申请者缺乏足够的测试技能的目标位置。
大多数的雇主使用职前技能测试,帮助他们确定哪些申请者有他们所需要的技能。
这种评估的范围可以从简单的打字测试更复杂的机械结构。
候选人可能会被要求开发一个营销策略,写报告,或演示物理strength-anything能真正评估工作绩效所必须的技能。
能力倾向测试
这种类型的测试的目的是确定候选人有能力有效地完成工作。这些测试可能书面或口头,通常包括评估申请人的推理能力,书面和口头技能和数学能力。
这种测试不同于技能测试,能力倾向测试确定申请人的潜力学习所需的技能,而技能测试评估候选人的现有的技术水平。
有一般能力倾向测试如情报或IQ测试,有测试设计为特定的资质。
许多雇主使用一般认知能力测试或精神能力测试来衡量他们的候选人的能力迅速获取知识需要完成与工作相关的任务。
等测试评估与工作相关的认知能力的问题解决能力,词汇,算术能力,语法和拼写,和能力来处理任务的速度和准确性。
正直和诚实的测试
顾名思义,完整性测试是用来评估候选人的诚实、可靠性、可信度和可靠性。
这种测试通常提问关于过去的经验与道德和完整性或问题相关的偏好和利益可以推断出未来的行为。
雇主使用完整性测试为了避免聘用的人可能会在工作中参与不诚实或不适当的行为。
情商测试
心理职前测试是用来比较的几个因素,如候选人的性格,智力、能力和其他技能所需的成功至关重要。
一个组织的一项调查显示,33%的受访雇主利用心理测试。
通过这种类型的测试,雇主可以衡量候选人的情商(EI)或一个人的能力去理解他或她的情绪以及他人的情绪。
这种类型的测试为雇主提供申请人的信息决策能力。就业心理测试已经成为每个公司的雇佣前过程不可分割的一部分。
工作知识测试
工作知识测试可以多项选择题或文章类型项目。他们是用来评估你的技术或专业知识和知识的具体位置。
一些工作知识测试的例子包括净+编程,蓝图阅读,和会计原则。
雇佣前测试技巧
有效地帮助你处理你的职前测试和提高你的分数,我们列出了一些实用的技巧和技术。在测试前,要做以下几点:
| 把一切准备好 | 如果测试将在公司办公室,确保你有几个铅笔准备好了。此外,不要忘了带你的眼镜,如果你需要他们和一些身份证明文件,作为测试管理员考试前会检查你的身份。确保你着装得体和舒适。 |
| 得到实际的测试前睡个好觉 | 尽量早点睡觉前一晚你测试。你无法集中如果你缺乏睡眠。同时,提前到达,这样你不会有压力急于让它。 |
| 吃早餐 | 那天你的考试,要吃健康的早餐,即使这不是你平时的习惯。你的认知能力会更清晰的如果你有食物在你的腹部。 |
| 分配足够的时间 | 找出你需要多少时间来分配测试所以你不会担心错过另一个预定的会议或约会。如果测试将在公司办公室管理,找出建筑的确切位置。这将帮助您确定需要多长时间。如果测试将在网上进行,确保不会有干扰等不稳定的连接。 |
| 准备 | 建议采取实践职前预先测试。这将帮助你成为更舒适和熟悉不同类型的测试。准备技能测试,包括打字,创建一个电子表格,或者编辑,你可以利用网上的资源。只是寻找合适的测试,你需要实践。 |
在测试期间,这里有事情要牢记:
| 避免考试焦虑 | 最好的方法一个职前测试是保持冷静和自信。有很多因素将决定你是否适合这份工作,所以仍由整个考试。避免出现过度紧张。如果用人单位看到你心烦意乱,它可能提高担心你处理工作压力的能力。保持一个积极的能量,这将帮助你想出最好的答案,以及传达一个良好的第一印象。 |
| 确保你明白一切 | 求职者往往急于回答问题,即使他们不理解一切。确保你知道如何回答这个问题,你会如何得分的。看到你完全理解所有的需求,并仔细阅读所有的方向。如果测试是在办公室管理,不要犹豫问澄清在测试开始前的管理员。 |
| 仔细阅读每个问题 | 阅读说明书后,读取所有组件的测试问题。尽管你的问题解决和分析能力测试,不要过分解读问题。职前测试通常不是很棘手。同时,确保你有适当的框你的答案。你不想填写错了如果你知道正确的答案。 |
| 不要匆忙 | 虽然至关重要的是要注意时间,不要着急,因为这只会增加你的机会犯粗心的错误。如果你有空闲时间的最后,最好仔细检查你的答案。同时,大部分的测试有一个时间限制,不要沉迷于任何问题。猜出个八九,回来后你就完成了另一个问题,如果时间允许。 |
| 集中注意力 | 忽略干扰考试时。如果你的测试是在办公室管理,不要被人利用自己的铅笔或与那些把他们的材料。保持专注在自己的纸上。如果你在线参加考试,不要把它大声地声音或任何可能阻止你完全集中。 |
| 不要汗人格测试 | 没有“正确”答案的问题在性格测试。一些申请人试图伪造或调整他们的答案,他们认为雇主想要的。这种方法是行不通的;评估有一个内部效度量表,可以确定如果你不诚实。如果你能假你通过测试,你可能会找一份新工作几个星期或几个月后,你可能不兼容的位置。 |
采取网上和纸就业压力测试可以如果你不知道会发生什么或者他们是如何工作的。如果你按照上面的提示和指南,你会做得很好。
