假设你已经在现在的公司工作了几年，认为自己应该升职。不幸的是，如果你和许多人一样，当促销来临的时候，你会被错过，你就是不知道为什么。你是否缺少经验或技能?
可能不会。作为公司的求职者，你能做些什么让自己看起来更有吸引力呢?下面，我们来仔细看看员工被拒绝升职的常见陷阱。
1.增长-如果你像许多在当前职位上努力前进的员工一样，你可能会想知道——如果你的雇主知道你想要提升并与公司一起成长——为什么他们不考虑给你升职。
就是这样。除非你告诉你的老板你想和公司一起成长，否则他们会认为你只是满足于保持目前的职位，拿同样的薪水。
一定要说出来，让你的雇主知道你想在公司取得成功，并且你愿意为此努力工作。
2.竞争当涉及到在当前工作中取得进步时，你总是需要与别人竞争。
也许它不像赛跑那样直接，但每天努力工作，展示你的技能会让你看起来比那些不努力的同事更有价值，更值得升职。
此外，要记住，尽管你可能觉得有些同事像朋友一样，但这并不意味着他们不会积极地与你竞争升职，所以要保持警惕，专注于你的成功。
3.候选资格关于错过升职机会的员工，最常见的用词不当之一是，他们以为雇主知道他们工作有多努力，他们拥有这份工作或升职所需的所有技能。这只是有时是正确的。
在大公司里，很难了解所有部门的所有员工，除非有一件事让老板印象深刻，让你脱颖而出。
这就是为什么你必须直接引起他们的注意。为升职安排一次会议或面试，解释你所做的一切，以及为什么这会让你成为升职的最佳人选。你必须能够自吹自擂——因为还有谁会呢?
4.拓展你的社交网络在工作中寻求晋升的另一个关键问题是，许多员工——尤其是在大公司里——把所有的精力和人脉都集中在自己的部门。
为什么?因为这简单多了!明智的做法是在不同部门与同事和其他部门的上级交朋友。
在工作中，你接触的人越多，你不仅更有可能获得更好的推荐信，而且更有可能了解谁在招聘，哪个部门在寻求晋升。
5.人力资源在升职和职位离开你之前，有必要了解它们，与人力资源部门保持联系。
通常情况下，你的人力资源部门会定期列出可供申请的职位。此外，如果你和人力资源办公室的几个人交朋友，你就有可能比你的同事更早地了解这些职位，这就给了你更多的准备时间，也就有更好的机会获得晋升。