心理测验学指的研究领域密切相关的各种概念和方法在教育和心理评估。
最初心理测试是为教育和心理情况。
然而,心理测试今天用于职业指导和咨询帮助雇主选择某项工作的最佳人选。测试时也可以由个人使用规划他们的职业道路华体会娱乐体育。
函数
心理测试是一种宝贵的资源在选拔和招聘过程。测试候选人的资质、技能、个性特征和方法。
心理测试提供深入了解候选人的工作可以执行在特定的工作岗位和工作环境。
尽管大多数心理测试不评估一个人的心理和情绪稳定性,设计一些测试来衡量个人的真实性,可靠性和反应倾向在某些方面或给特定的情绪反应。
特性
心理测试的目的是基于统计理论和结构产生明确结果。测试应该是可靠的、一致的、分析、非歧视性的和客观的。
心理测试被认为是天赋和性格测试。的能力倾向测验仪表候选人的能力,技能和能力而人格测试量表个人的特点和特征。
意义
一些心理测试进行即兴而另一些需要一定程度的准备和学习。
例如,心理测试,关注候选人的技能和资质在给定的纪律要求候选人研究这一领域。
职业相关的心理测试,主要关注目标候选人,人格利益和能力要华体会娱乐体育求候选人只熟悉自己的工作环境,重点和工作特性。
华体会娱乐体育职业规划
心理测试也可以由个人来找出他们使用华体会娱乐体育职业选择。测试是为了帮助人们识别最好与他们相匹配的职业技能、目标、角色和利益。
许多华体会娱乐体育职业顾问使用心理测试等强烈的兴趣的库存帮助人们找到合适的职业道路。华体会娱乐体育
招聘人员和个人使用心理测试来确定哪些工作岗位和职业分别适用于个人的能力、性格和理想。华体会娱乐体育
注意事项
候选人和招聘人员应该知道一个特定的心理测试的结果并不总是反映了被申请人的真实能力。
有些人不做标准化考试。一些麻烦和各种各样的正式测试。
此外,心理测试不是唯一指标衡量个人是否适合某些工作岗位或职业。
个人可以免费在线心理测试。测试也可以从当地的图书馆和职业发展办公室。华体会娱乐体育
个人自己决定把这些测试应该考虑几个测试和比较结果有好主意的能力和是否适合特定的职业。
测试应该被用作指南在职业选择过程中,而不是作为一个明确的裁决对个人的职业选择。华体会娱乐体育
很多公司在选择和使用心理测试招聘求职者,因为它提供了一个客观的评价,很容易管理和评估和消除了设计师和文化偏见。
