也许这听起来有点自吹自擂，但到目前为止，我从来没有在加薪信中要求加薪或恳求任何雇主加薪。然而，在步步高升的过程中，我收到并以各种理由批准了无数封加薪信。
虽然有些加薪信写得还不错，但也有一些完全是搞笑、荒谬甚至粗鲁的。
但让我告诉你另一件事。你不应该为寻求加薪而感到羞耻。然而，这在很大程度上取决于你的工作性质、组织类型等等。
因此，让我们从研究工资增量到底是什么开始。
什么是工资增量?
要记住的第一件事是:工资增长提高基本工资．它不包括津贴和其他福利。因此，永远不要指望你的津贴和其他津贴也会随着你的工资增长而增长。
某些公司可能会增加你的津贴而不是基本工资。这有几个原因。主要原因包括计算较低的公积金供款，以及在某些情况下规避高收入税。
在某些情况下，你的津贴和津贴可能会因为搬家、结婚、孩子教育或其他原因而增加。
虽然你的整体收入可能会因为更高的津贴而增加，但这并不是工资的增长。
工资增加的原因
加薪只是指基本工资的增加。
- 资历:在一个特定的雇主工作满一定年限后。
- 促销:当你的雇主提升你到一个更高的职位或指定。
- 优点:作为对你为雇主所做的出色工作的赞赏。
- 保留:留住你，因为你的技能很有价值。
- 重新定位:给你加薪是为了鼓励你去另一个城市或城镇担任相同或更高的职位。
无论公司规模大小，这些都是大多数雇主遵循的准则。
在某些罕见的情况下可能会增加工资。其中包括人道主义原因，如支付慢性疾病的昂贵治疗费用或补偿因工作场所事故而失去肢体的费用。
工资增量的基础
大公司的人力资源部门通常有标准操作程序(SOPs)。因此，加薪将根据这些标准操作程序给出。
在没有SOP的小公司，工资增量由老板、人力资源或行政管理人员自行决定。在任何情况下，一个组织都会根据我上面列出的五个标准来提供加薪。
何时要求加薪
考虑到大多数雇主根据我上面列出的五个标准给你加薪，你可能永远都不必要求加薪。但为了以防万一，你可以按照我列出的这些建议来写一封加薪信。
1.基于人道主义理由的加薪
真正的人道主义理由是要求加薪的有力理由。如果你或任何家庭成员患有慢性疾病，需要昂贵的医疗费用，从人道主义的角度寻求加薪。
需要抚养子女的丧偶妇女也有资格在这一类别下要求增加工资。
具体来说，在写加薪信时要提到这些原因。附上相关文件的复印件。
如果你有任何其他令人信服的人道主义原因，比如失去了父母或亲戚，这给你的收入带来了额外的压力，在信中提到这个原因。
一般来说，大多数雇主会出于人道主义考虑增加工资。
2.监督工资增量
监督有时是大组织中出现的问题。你可以成为一个出色的表演者。然而，你不会仅仅因为某位前辈或人力资源部门忘记把你的名字写上就得到加薪。
或者因为新来的主管或上司不知道你的出色表现。记住，这是一个疏忽和常见的人为错误。
在这种情况下，写一封加薪信，不要责怪任何人。相反，礼貌地指出你被忽略了，可能是由于疏忽。和向雇主强调你的杰出表现．
询问你是否有资格获得加薪。如果因为疏忽而没有给你加薪，请人力资源或相关部门纠正错误。
3.民事身份变更的工资增量
通常情况下，人们开始工作时都是未婚的。很明显，你总有一天会结婚的。这将使你的公民身份从“单身”变为“已婚”。
伴随这种变化而来的是更高的费用。不管你的配偶是否有工作，公民身份的改变是增加工资的一个重要原因。
写一封加薪信，宣布你婚姻状况的改变。用两到三句话，强调你公民身份的变化会影响你的收入和财务状况。
强调作为夫妻，你需要一点额外的钱。并要求雇主考虑你的加薪要求。
4.一般增薪信
一般的加薪信没有任何具体的理由。你可能会相信雇主不欣赏你的服务．
或者你可能会觉得初级员工得到的更多。有时候，你可能会断言，与现有的工资水平相比，你应该为自己的努力多拿一点工资。
这是一封最棘手的加薪信，因为雇主没有任何理由或理由给你加薪。因此，只要突出你为雇主工作的年数就可以了。
突出你的技能专业技能对雇主的整体业务有贡献。永远不要责怪或和别人比较你的薪水。最后要求雇主同意你的加薪要求。
什么时候不写加薪信
虽然你可以有四种不同的理由来写加薪信，但以下是一些你不应该提出加薪要求的情况。
1.人手不足
作为一个经验法则，当你的公司正因为任何原因出现人员短缺时，永远不要写加薪信。或者你的同事离开了，你也不得不承担他们的责任。
在员工短缺或有人离职时，以任何理由写加薪信都可能适得其反。员工短缺是暂时的。在错误的时间要求增加可能会导致终止。
当你在这种时候写加薪信时，这是一个明显的迹象，表明你是一个机会主义者，试图操纵雇主。这可以被视为一种微妙的威胁:除非加薪，否则你也会辞职。
2.当雇主赚取巨额利润时
写加薪信的另一个错误时机是当你的雇主或公司获得了巨额利润的时候。显然,这些利润是团队合作的结果．
你也有自己的角色。通常，任何组织都会与员工分享一部分利润，以鼓舞士气和激励他们更好地表现。
如果在雇主盈利的情况下写增加信，这是贪婪和自私的表现。你不愿意等待公司计算如何与所有员工分享意外之财。
3.在工会/劳工问题期间
当你的公司正面临来自劳工或工会的任何原因的问题时，写加薪信是另一件你应该避免的事情。这不仅完全没有品味，还表明你对公司的问题缺乏敏感度。
在这种情况下，有很多方法可以利用您的增量字母。工会可以拿到这封信，指责雇主偏袒和歧视。
雇主可能担心，如果他们拒绝加薪，你可能会加入工会，支持他们的事业。
4.为了炫耀武力
武力恫吓是一种极其恶心和不健康的行为，数百万员工都沉迷于此。这意味着你要申请一份工作，通过面试并获得一份比你现在薪水更高的聘书．
你还可以利用这个机会写信要求加薪。记住，这是一种非常不文明的要求加薪的方式。
这是不专业的行为。这样做，你肯定会玷污你与现任雇主之间的任何好感。
作为一名决策者，我遇到过几次炫耀武力的例子，其中包括不称职的员工。你可以期待意想不到的事情。你甚至会在一两个月内得到大幅加薪。
封闭的思想
记住，每个雇主都尽最大努力留住优秀的员工。因此，如果你擅长一份工作，就不应该需要增加字母。
然而，在特殊情况下，如人道主义原因、婚姻或疏忽，甚至当你被开支淹没时，都可以写增加信。
在要求加薪时，如果有必要，准备好承担额外的责任。写在增量字母上。这对你的案子有帮助。
然而，在危机期间要求加薪或只是为了满足你的自我是非常糟糕的企业礼仪．一封加薪信，如果写得明智，通常会达到你想要的效果。
