当你在找工作的过程中，你会参加很多面试，当你参加面试的时候，你会在谈判薪水的时候处于更好的地位。然而，当你做同样的事情时，你应该有礼貌。
这是一个微妙的舞蹈，要掌握它，你必须在不冒犯你自己和招聘经理的情况下用力。这确实是一次你不得不进行的尴尬对话。
在谈话结束时，重要的是双方都应该感到满意，因为他们得到了他们需要的东西。
薪资谈判技巧
这里有一些面试小贴士协商工资:
面试过程结束前保持沉默
记住，面试官说得越多，你学习的机会就越大。一般来说，求职者都希望未来的雇主先出价。
但是，这不是总能发生的事情，因为它不在你的控制之下。这一点在任何个人的第一次面试中都尤其适用。
但是，如果招聘经理在面试一开始就谈到薪水怎么办?当这种情况发生时，你可以说你从现任雇主那里得到了某某薪水，希望得到更高的待遇。
如果你现在的薪水比现在低，你觉得暴露这个事实会让你处于不利地位，你可以说你喜欢现在的工作和老板，只是薪水比现在低。
知道不要过分要求
你能做的最好的事情就是有根据地猜测一下潜在雇主能支付多少薪水。
你可以通过询问目前在该组织工作的员工来得到这个范围，你也可以调查工作地点。
记住，无论你的技能水平和经验如何，公司通常都有自己的薪酬限制。如果你谈判的数字高于组织的能力，你很有可能会在那个特定的时刻被淘汰。
根据目标给出一个工资范围
一旦你确定了这个职位的价值，你能做的最好的事情就是提供一个与你期望的确切工资相对照的薪酬范围。
当你这样做的时候，它会打开讨论的大门，也会向潜在雇主展示你足够灵活。
一般来说，大多数公司都会满足你的要求，尽管有些公司可能会接受你要求的较低的范围。
使用一个非常精确的奇数
一些高管招聘人员认为，在谈判薪资时，使用一个精确的数字是有意义的。
例如，如果不是要求17000卢比，你可以要求16500卢比。当你这样做的时候，潜在的雇主会明白你已经做了功课和研究。
甚至，当你引用你的范围时，你可以遵循引用奇怪和精确数字的策略。
还盘可以，但不能超过一次
当你收到你未来雇主的工作邀请时，你应该提出还盘。
记住，没有哪个雇主喜欢被人欺负。然而，最好不要去谈判桌上超过一次，因为这会让招聘经理很恼火。
此外，如果你多次还价，双方都会产生不满，当你决定继续为同一家雇主工作时，也会产生负面影响。
兴奋是好的，但你不应该太兴奋
即使如此，表现出你的兴奋对展示你的积极性很重要，你也不应该表现得太兴奋，因为这会显示出你很绝望。
当你表现出对与雇主一起工作的兴奋时，他会更倾向于给你你需要的东西，但永远不要表现出你的绝望。
永远不要在你目前的薪水上撒谎
记住，当别人问你目前的薪水时，你应该如实回答，绝不能撒谎。
这是因为未来的雇主可以很容易地通过推荐电话或询问你的工资单来了解你目前的工资。
当人们发现你没有给出真实的陈述时，就会对你产生负面的印象。
最后，在谈判薪水时，你应该克制自己的傲慢。最好提前做好准备，诚实地告诉对方你真正想从新工作中得到什么。一旦你接受了报酬，最好以书面形式得到同样的报酬。
