明星的方法技术,你可以回答面试问题在最格式和行为方式。星方法主要用于给一个答案的问题这是一个真实的情况或问题时产生了任何过去的经验或问题与你的生活有关。
容易识别的问题,这些问题的简单模式等讲述一个时间当一个特定的情况发生,必须做些什么当问题发生时,举个例子描述的情况下,和更多喜欢它。
明星的方法是什么?
星法代表的情况下,任务,行动,特定情形的结果。
1。情境:情况是分配给你的特定任务,在面试过程中你必须负责。你必须行为结构的方式接任务和逻辑、理性地思考。
情况不同工作工作和概要文件配置文件,它也取决于你以前的工作经验或任何类似的事件。
2。任务:一个任务是一个工作分配给你一个合理的结果的一个特定的工作。也可能是一些棘手的问题,你必须给一个合乎逻辑的答案validify你的观点。
3所示。行动:行动是用专注和决心做的情况下。它还包括考虑采取一些必要的行动为特定场景或步骤。
行动只能被定义为一个人当你代表你自己,而不是团队。因为在团队或一个群体,产生的结果只是判断。
但在个人行为,每个任务和发展是由只有一个人,和整个过程可以被考虑。这样的词我都包含在行动。
4所示。结果:结果是一个结果的整个过程。是恒星的结束过程方法你要归功于你的行为在一个积极的态度并积极接受失败。基本的判断是结果,如何影响你的行为。
让我们看看明星方法示例:
让我们以一个模型来描述明星方法简单。假设校报在广告的收入,甚至有垮台的合同在长期内保税也没有更新。
这个情况是分配给一个人,他可能会给一些想法来解决这个问题,去年收入的增加。
任务已分配给特定情况生成一个新想法,一个人可能会给予相关建议或意见。
例如,一个新的促销包必须设计相比前一年,成立了一个特殊训练与业务管理员教授可以教给学生不同的策略来销售产品。
学院将会有更多的广告客户,促进产品比以前获得额外收入。
在这里当一个新的想法是给面试设置培训课程,它的作用下,结果越来越合同和收入的想法受到了会议的结果。
如何联系情况与明星方法
使用方法,这里有一些简单的步骤,必须遵循。
步骤1:第一步是根据情况,找到类似的例子是问。这一步是用来制造一个框架的答案根据情况给一个相关的答复。
情况或问题集思广益,必须回答一些逻辑,以一种积极的态度。
步骤2:下一步是设置一个故事的场景在脑海中有一个明确的情况可以判断操作,必须由你和目标必须实现的情况。之后,强调任务与适当的理由给你的行动或应对特定的任务。
步骤3:最后,这是你的(采访企图者)责任明确行动的结果,这是一个你的讨论情况的一部分。你也可以与行动与任何过去的场景,和建议也可以过去的一些活动,由你来完成。
一些其他的事情来照顾坐在在接受采访时说:
除了这种情况和回答,一个人必须准备面试的姿势和行为。
的姿势,一个人必须知道如何进入房间,坐在问时正确的姿势。坐着的时候,你不能把桌子上的文件直接直到它不是要求。
当面试官问你关于你的简历或另一个文档,然后只是为了保持你的文件在书桌上,让面试官被读取的文件。在行为方面,最重要的是知道的说话方式,反应和自信的微笑在你的脸上。
一个人必须有一个甜蜜的和完整的信心,相反的行为接受一切在简历中提到。你不能成为任何的一部分故事告诉她,因为它将创建一个反对的你,而不是你必须诚实回答。
你的简历的格式必须正确。字体大小必须相等。简历不能丰富多彩,不得包含任何技能或活动不相关的公司的工作概要。你必须增加你的技能、项目主题,和过去的经验(如果有的话)的简历。
简历必须由信息研究的背景,你的联系电话,电子邮件,社会媒体id (LinkedIn)和地址在会话的简历。
你必须准备的面试中最常见的问题,如介绍自己你只有你的技能相关的公司形象,你的正面和负面的部分以及如何克服消极的方面,例如,任何过去的经验和实习如果处理和相关公司简介必须添加到介绍。
结论:
恒星的文章包括一个完整的精化方法使用在采访中,如何回答行为面试问题与方法,如何适应问题与明星的方法和一些重要的方面为面试做准备。
