是否给未来的雇主发感谢信是很有争议的。一些人力资源专家认为，这是一种不必要的练习，只会适得其反。
另一些人则认为一封感谢信象征着优秀的个人和公司礼仪。它可以在获得工作上发挥一定的作用。
就我个人而言，在我的职业生涯中，我从来没有发过这么多一封感谢信。华体会娱乐体育并不是说我对面试官不领情。老实说，我从来没有想过在面试后写一封感谢信。从来没有。
然而，在如今竞争激烈的世界里，在面试后发一封感谢信可能是有意义的。
这完全是因为电子邮件这种奇妙而又无处不在的工具的存在。因为电子邮件使面试后发送感谢信变得简单快捷。
但首先，让我们来看看在面试后写感谢信的利与弊。
让我们从专业人士开始。
面试后写感谢信的好处
你现在拥有的一个主要优势是能够从任何地方发送电子邮件。因此，智能手机也可以用来发送信息一封很好的感谢信在你走出面试官办公室的几分钟内。感谢信也可以稍后从家里或cybercafé发送。
但是，一定不要从现在的工作场所发出这样的信。
在面试后发送一封感谢信可以清楚地表明你拥有良好的职场礼仪。恰当地写，这封信表达了你对面试官花费时间和精力的感谢。
在某种程度上，它确实会让天平向你这边倾斜为了得到那份工作相比于其他没有在面试后发送感谢信的求职者。然而，这可能是一个例外，而不是一般的规则。
如果你的面试、简历、资格证书和经验足够令人印象深刻，一封感谢信可能会让结果对你有利。
但要注意的是，如果你的申请因为糟糕的资历和经验而失败，那么感谢信就毫无用处了。
如果有第三方，比如招聘人员，一封感谢信会很有帮助。招聘人员会把你推荐到其他公司，在那里你可以找到更好的工作。
最后但并非最不重要的是，面试后的感谢信意味着良好的礼仪，这是现在许多面试者所缺乏的。这会让你在同一个职位的竞争中脱颖而出。
面试后写感谢信的缺点
在面试后发送感谢信也有一些主要的缺点。尤其是当同一份工作有好几个求职者的时候。
现在，不预约的面试很常见。通常情况下，是否雇佣求职者都是在现场面试时做出的决定。
在这种情况下，一封感谢信并没有多大帮助，只会给刚刚驳回你申请的雇主留下深刻印象。
面试后写感谢信的另一个主要缺点是公司条款。通常情况下，雇主不会接受求职者在面试后的任何信件。
这也包括感谢信。在这种情况下，你可能违反了“不通信”条款，可能会失去几乎属于你的机会。
在某些情况下，一封感谢信可能会被误解为一个廉价的噱头，用来影响面试官，让他们在其他有价值的候选人中特别考虑你。这看起来像是在拍面试官的马屁，从而获得不公平的优势。
现在该怎么办?
考虑到以上的利弊，要判断面试后是否要发感谢信是相当困难的。因此，让我们来考虑一些值得写感谢信的因素。
- 如果你知道面试官的确切姓名，就发送一封感谢信。如果他们递给你一张名片，上面写着他们的名字和个人邮箱，那么你必须发一封感谢信。
- 面试官给你名片本身就暗示着你可能得到这份工作。
- 如果你收到一封面试电话，上面清楚地写着发件人的名字，也给这个人发一封感谢信。
- 同时，你也可以给这个寄信人发一封感谢信，感谢他们和面试官所付出的时间和精力。但要确保邮件不是自动生成的“无回复”类型。
- 如果你晚于预定时间到达面试地点，在面试后发送一封感谢信是绝对有必要的。
- 在这种情况下，面试官会很好心地忽略你的延误，仍然面试你。他们还为你提供了一个公平的竞争机会。
- 如果你在面试后表现不佳，写一封感谢信是一种很好的礼仪。毕竟，你已经浪费了面试官的时间和精力，也浪费了雇主在筛选你的申请和发送面试电话上的资源。
- 你可能得不到那份工作。然而，一封感谢信可以极大地损害你的声誉。这是很重要的，因为以后你可能要向同一个雇主申请。
- 如果你在面试中确实犯了错误而提供了错误的信息，最好通过一封感谢信来纠正。
- 如今，很多公司都采取了一种叫做员工背景调查的方法。他们把这项服务外包给各种独立的承包商。
- 如果你在面试中提供的信息与EBS的调查结果不符，你可能得不到理想的工作。
- 但是，要确保你道歉并说明提供错误信息的正确原因。这被证明是非常有用的，可以纠正记录，可以帮助避免失去工作的资格。
面试后发送感谢信
最好是发一封感谢邮件。永远不要使用公司的一般电子邮件:相反，像我在文章前面说过的那样，寻找特定员工的电子邮件。此外，保持你的头衔有点不同。
标题上带有“谢谢”和其他类似词语的电子邮件通常会被归入垃圾邮件文件夹。
如果你是那种极少数在面试后必须邮寄感谢信的人，记得使用高质量的纸张打印。
更好的是，发送一封简短的手写便条，因为它更有亲切感。
最终的想法
你可以参考面试后寄的感谢信样本。你所要做的就是填写相关的细节。
通常情况下，一封感谢信让人想起了过去的时代，当时申请人很少，由于邮政等通讯方式较慢，挑选候选人的时间往往要花上两周或一个月。
然而，发送它们确实是有意义的，因为它可能达到某种目的并产生善意。
