在今天的数字世界里，逃避是不可能的社交媒体甚至在找工作时也是如此．作为求职者，社交网络是你最有价值的资产之一。
然而你仍然应该依赖求职网站，比如JobTonic。为了找到机会，你也应该利用社交媒体的能力来扩大你的网络，找到一份新工作。
问题是:你如何做到这一点?这并不像你想象的那么复杂。以下是一些建议:
告诉别人你在找工作
不管你是用领英、脸书、推特还是三者都用，让你的朋友和联系人知道你在找工作是很重要的。同时也要明确你想找的工作类型。
即使在你的人际网络中没有人知道任何职位空缺，如果有职位空缺，他们一定会把你记在心里。他们甚至可能在招聘公告栏上公布之前就告诉你这个机会。
保持你的Facebook个人资料的私密性
如今的雇主都在谷歌和Facebook上寻找潜在的候选人。你可能不想要潜力雇主会阅读你的个人信息更新因此，请更改您的帐户的隐私设置，以确保只有您的朋友可以看到您的帖子。
调查招聘经理
在你提交简历之前，花点时间在Twitter和LinkedIn上查找一下招聘经理的信息。这两个社交网络是潜在的信息金矿。
多了解一下招聘经理，你就可以调整你的简历求职信了解他们的需求，并在面试中找到共同点。
链接到你简历上的社交资料
别忘了在简历上加上你LinkedIn和Twitter主页的链接(跳过你Facebook主页的链接，那是隐私)。
这会让雇主有更多的方式联系到你，了解你。这也表明你精通社交媒体，这是大多数雇主都在寻找的品质。
有意识地建立联系
在工作的世界里，更多的是关于谁你知道的比你知道的多。不要仅仅依靠你已有的关系。为了得到你想要的工作，找出你需要联系的人。
扩大你的领英关系网，直到那个人至少成为你的三级关系。试着通过转发或回复他们的推特来让他们关注你。
Twitter是一个与你所在领域的专业人士联系的好方法，否则他们可能不会给你时间。
清理你的谷歌结果
当你叫你的名字时，会出现什么?如果你不喜欢这样的结果，很有可能你的雇主也不会喜欢。从下面开始创建LinkedIn个人资料(如果你还没有这样做)，并确保它是完整的。
在网站上保持活跃，当人们搜索你的名字时，这将有助于将你的个人资料推到搜索结果的顶部。所以，当潜在雇主在谷歌上搜索你时，他们会首先找到你在LinkedIn上的个人资料。
