没有人能说面试官会在你求职的时候问你什么问题。显然，其中一些问题相当简单。然而，也有棘手的问题。其中一个难题是:我们为什么要雇佣你?”
你也可以完全自信地回答这个问题。如果你知道怎么回答的话。
因此，在这篇简短的教程中，我将指导你如何回答这个有点棘手的问题:“我们为什么要雇佣你?”
要做到这一点，首先了解面试官面临的挑战是很重要的。以及如何将这些挑战转化为自己的优势。
面试官面临的挑战
首先要记住的是，面试官或面试小组已经是这家公司的员工了。
你不是。你只是众多求职者中的一个。
因此，一个或多个面试官的任何错误决定都可能给公司带来损失。一旦你理解了这种情况，就很容易理解面试官面临的挑战。
- 面试官必须在10到30分钟的时间内判断你是否适合这份工作。时间太短，无法做出明智的判断。
- 你的简历、个人资料或简历是面试官唯一可用的资源。因此，他们通常会问一些问题根据你所说的。面试官无法知道求职者是否在资历或经验上撒谎。
- 面试官必须在这么短的时间内了解很多关于你的事情。除了发现你是否适合这份工作，他们也必须这样做评估你的技能比如态度，礼仪，兴趣，领导以及解决问题的能力等。
- 如果同时有几个候选人，面试官通常不知道该问什么问题。因此，他们通常会避免向不同的求职者问同样的问题。
- 面试官唯一的责任就是找出雇佣你对他的公司有什么好处在其他求职者中选择你可能具有相同或相似的资格和经验。
这里，有一点需要记住。不要在你的简历、个人资料或简历上做任何虚假的陈述。
你可能会通过面试官，但你的谎言会在员工背景调查中被发现。你可能会丢掉工作，面临严重的尴尬。
考虑到这些事实，你如何在两到三分钟内回答这个问题:“我为什么要雇用你?”，给人留下良好的印象，赢得一位或多位面试官的信任?
这里有一些有用的建议。
回答“我们为什么要雇佣你?”
回答这个问题取决于两个因素:你是一个新手还是一个有经验的求职者。因此，请使用以下提示来回答这个问题。
1.说明为什么这份工作很重要
你申请那份工作是有原因的。也许这是一家你希望为之工作并看到良好职业前景的公司。华体会娱乐体育或者你想在这家公司开始你的职业生涯华体会娱乐体育获得技能是新鲜的。
因此，谈谈你申请这份工作的原因，以及在那里工作对你有什么好处。除非你从雇主那里看到个人和职业上的好处，否则你是不会申请的。面试官也知道这一点。
因此，最好诚实地说明应用程序背后的原因。
2.利用你的经验或不足
如果你有足够的工作经验，说明它将如何使新雇主受益。谈谈你能为公司带来的价值，如果他们雇佣你的话。
告诉面试官，由于你的专业知识和资格，你可以在很短的时间内开始表现良好。
如果你是一名新人，你要指出自己学得很快，能够在一个实际的时间范围内开始交付必要的结果。
说明为什么你的培训将对公司有益。使用你的学历，并提到它们如何在他们的业务领域对雇主有用。
3.谈谈你的愿景
当你谈论自己的愿景时，你是在间接地谈论你和公司一起成长的计划。这表明你愿意付出额外的努力来推动公司的发展。
当你回答“我们为什么要雇用你”时，说出你的愿景可以让面试官知道你是一个认真的员工。
通常会有另一个问题:“你觉得自己五年后会怎么样?”试着找出你应该如何回答这个问题，并在回答为什么有人应该雇佣你的时候包含其中的一部分。
雇主更喜欢雇佣有自己目标的候选人并且愿意将它们与公司的目标联系起来。
4.雇主如何获得福利
当你回答完这个问题:“我为什么要雇佣你?”如果雇主对你的服务不感兴趣，你一开始就不会出现在面试现场。
事实上，有人花了很多精力来审查你的申请，把你列入候选名单并邀请你参加面试，这清楚地表明了这一点。这意味着，雇主也有兴趣雇佣你。毕竟，他们不是在做慈善。
当你把以上三点都包括在内时，你的答案就会圆满，说明任何——我再说一遍——任何雇主雇佣你都会受益。这是你自信的明显表现。
它发出了一个响亮而明确的信息:如果失去你，公司可能会在不经意间把你的才能送给一个接近的竞争对手。
在这个星球上，没有一个面试官愿意为失去一个可能对公司有价值的人而后悔。在面试中，你需要让面试官明白这一点。
5.运用你的智慧
大多数印度人认为面试是一种猫捉老鼠的游戏。这完全是无稽之谈。相反，面试是一种健康的方式，可以让你向未来的雇主清楚地表达自己的观点。
因此，用你的机智代替传统的严肃或假笑。通常情况下，在面试过程中，你用你的机智传播的快乐比一些文章宣扬的假笑和严肃的长脸更能给人留下持久的印象。
当被问到“我们为什么要雇佣你?你可以试着说一些诙谐的话，比如“因为我是无可替代的。”像这样坦率、机智的回答通常会让面试官大吃一惊。这也显示了你的自信程度和运动精神。
如果你给出了一个机智的回答，面试官不会对你有负面的看法，只要这个回答不是粗俗的、冒犯的或过于自信的。
当然，当你说你是不可替代的，有必要对这种说法进行修饰。在这里，用以上四点来强调你的观点。
封闭的思想
在准备面试的时候，永远不要寻找典型的答案。可以理解的是，网上充斥着如何回答棘手面试问题的建议。
著名的美国励志演说家，Stephen R. Covey博士他说:“大多数人听的时候并不是为了理解。他们倾听是为了回应。”
因此，听问题并理解它是很重要的。这将带来更好的结果。然而，我们大多数人往往会因为害怕面试失败而匆忙回答。我上面提到的五个简单技巧应该可以帮助你在任何面试中脱颖而出。
