现在，你被解雇了!原因可能是事情搞砸了，也可能是别人做错了什么事，或者可能是责备你。
你的老板也有可能不喜欢你还在公司里。不管背后的原因是什么，你被解雇的事实仍然存在，你无法逃避。现在，是时候考虑你的下一步了。
这里要记住的重要一点是，侮辱你的老板、打恶作剧电话或破坏你过去的办公楼都不会改变事情。
即使你可能会被诱惑去做这些事情，这些活动也不应该成为你的行动计划。
如果你被解雇要做的7件事
在这个时候你可以做以下7件事:
1.专业:
你可以礼貌地询问被解雇的原因，并研究一下这个原因是否正当。你可以关注一下解雇会议，在这个关头应该有逻辑地思考。
你确实感到非常沮丧，但你应该准备好在这种情况下有一个长远的打算，并保持专业的态度。
2.争取最有利的交易:
许多人犯了过早签署文件的错误，没有意识到即使现在他们也可以谈论很多事情来让事情对他们有利。
你确实已经被解雇了，但这并不意味着你没有权利问背后的原因。
当你遵循一个好的方法时，你的老板可能会感到内疚，并会站出来帮助你。
3.要求额外的时间:
你的老板或上级不能强迫你立即签署解雇协议。
你可以要求一些时间来签署文件，同时你可以和某人谈谈，他可以改变周围的情况。记住，没有人会比你自己更关心你的权利。
4.考虑一下你的解雇在未来会有怎样的影响:
一般来说，你必须在简历中说明你到目前为止在某某公司工作过，通常你会被问到辞职的原因。
另外，当你离开一个机构时，你会得到一张经验证书。在这里，重要的是，这个证书不应该有任何关于你的表现的负面评论。
此外，一些公司打电话给过去的雇主，询问申请他们工作的人。在这种情况下，你应该确保只有你要离开的公司的人力资源部门才能回答问题，而不是你的老板，他正在解雇你。
甚至，如果你的老板被问到，也不应该有任何关于你的负面评论。所以，最好以友好的方式离开。永远不要因为被解雇而表现出愤怒和痛苦。
5.把它记录下来:
在大多数情况下，你不能仅仅依靠人。最好是得到雇主的推荐信，清楚说明你的解雇是经过双方同意的。
在签署终止协议之前，最好拿到一份推荐信副本。
6.绝对的，但不要在网上说:
记住，你在网上发布的任何东西都会透露很多关于你的信息。你能做的最好的事情就是找一个支持你的家人或朋友来倾诉你的心情。
记住不要把发生的事告诉全世界。而且，你以前的雇主也不会喜欢看到你在Facebook状态上骂他。
7.发送一封感谢信:
一旦你谈妥了一切，得到了你需要的一切，做一个慷慨的人，给管理层写一封感谢信。
记住，电子邮件是没用的，你可以努力去联系对方，表达你的感激之情。他们可能会对你印象深刻，并为失去你而后悔。
总之，现在是时候对所有东西进行排序了。开始找工作以积极的态度重新开始。你的求职将会非常成功，因为你可以进入一个待遇更好的公司。
